Fundamentación
En la actualidad, el factor humano es imprescindible para el correcto funcionamiento empresarial. La selección del personal más apropiado para cada puesto de trabajo es igualmente primordial. De ahí que muchas empresas demanden profesionales con formación en selección del personal.
Asimismo, la Dirección de Recursos Humanos tiene asignada la función de evaluar y elegir a los candidatos según su formación y desenvolvimiento.En este programa se abordará la dirección, selección y evaluación de personas para potenciar los resultados de las organizaciones. Se ofrecerán las herramientas adecuadas para lograr una mejor aplicación de las técnicas laborales.
El técnico en selección del personal gestiona de manera estratégica los recursos humanos y tiene el objetivo de integrar los mismos con las metas de la organización. Tanto a corto plazo como a largo plazo.
Objetivos
- Conocer las fases por las que atraviesa un plan estratégico de recursos humanos.
- Saber llevar a cabo con éxito una primera aproximación de los candidatos a la empresa a través de las entrevistas.
- Aprender a diferenciar los distintos perfiles de empleados y a escoger los más adecuados para el puesto de trabajo.
- Ser analíticos para determinar las directrices de cada puesto de trabajo, sus funciones y las relaciones entre los mismos.
- Hacer planes de Recursos Humanos que traduzcan con eficiencia los objetivos de las empresas.
- Diseñar e implementar un Plan Estratégico de Recursos Humanos.
- Gestionar la política de Relaciones Laborales en su empresa.
Metodología
La modalidad en la que se imparte el Técnico en Selección de Personal es Online, desarrollándose a través de nuestro campus virtual.
Para aprovechar al máximo esta formación, se requiere que el participante tenga un rol activo-participativo, de modo que sea protagonista de su aprendizaje.
