Los profesionales responsables de la gestión y desarrollo del factor humano en la Empresa precisan estrategias para afrontar los retos en un contexto de cambio constante, y así adaptar e incorporar las políticas más adecuadas a cada entorno organizacional.
El Máster en Innovación en Gestión de Personas está diseñado para que los participantes adquieran conocimientos, competencias y habilidades que les permitan asumir funciones de soporte directivo. El reto de este programa es ayudar a los participantes a dotarse de una visión global de su empresa y su entorno.
Con este programa el alumno desarrollará el conocimiento especializado en la función de RRHH, estimulando su espíritu emprendedor, y mejorando las capacidades analíticas y directivas mediante un programa compatible con la actividad laboral.
Objetivos:
Con esta formación se proporciona a los profesionales instrumentos para:
- Diseñar e implementar un Plan Estratégico de Recursos Humanos.
- Comprender y rentabilizar los Recursos Humanos desde los puntos de vista operativo y estratégico, a través de la utilización de herramientas de incorporación y desarrollo de personas (Selección, Evaluación, Retribución, Formación).
- Gestionar la política de Relaciones Laborales en su empresa.
- Ampliar sus habilidades directivas para gestionar actitudes y comportamientos
- Conocer las nuevas tendencias en recursos humanos: Executive reclutamiento 2.0, Employer Branding.
- Identificar las últimas tendencias en Recursos Humanos, surgidas por los cambios estructurales y nuevas formas de relación entre las empresas y sus trabajadores.
- Conocer diferentes herramientas y recursos online que nos ayudarán en nuestro proceso de Gestión
- Determinar los factores externos a nuestras organizaciones y al área de Recursos Humanos que afectarán a nuestros procesos de Gestión de Capital Humano en los próximos años.
